Документ: Должностная инструкция № 01‑03/2026‑СО

Дата утверждения: 15 апреля 2026 г.

Подразделение: Социально‑педагогический отдел дома‑интерната № 5 (г. Москва)

Общие положения

1.1. Специалист по социальной работе (далее – социальный работник) является штатным сотрудником дома‑интерната для престарелых и инвалидов, подчиняется непосредственно заведующему социально‑педагогическим отделом.
1.2. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области социальной работы, психологии, медицинского или педагогического профиля, а также опыт работы не менее 2 лет в учреждениях социальной защиты населения.
1.3. Деятельность социального работника регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Приказом Минсоцразвития РФ № 215н от и внутренними нормативными актами дома‑интерната.

Цель и задачи должности

Цель: обеспечение комплексной социальной поддержки проживающих в доме‑интернате пожилых людей и инвалидов, содействие их адаптации, сохранению достоинства, повышению качества жизни и социальной интеграции.

• Осуществление индивидуального и группового социального сопровождения.
• Организация и проведение просветительских, профилактических и реабилитационных мероприятий.
• Взаимодействие с органами опеки, медицинскими учреждениями, благотворительными фондами и родственниками.
• Контроль за соблюдением прав и интересов проживающих.

Функциональные обязанности

1. Проведение социальной диагностики и оценка потребностей каждого проживающего;
2. Разработка и реализация индивидуальных планов социальной поддержки (ИПСП);
3. Организация и проведение групповых занятий (трудотерапия, арт‑терапия, занятия по развитию памяти, профилактика падений и др.);
4. Консультирование родственников и законных представителей по вопросам ухода, правового статуса и доступа к социальным льготам;
5. Подготовка и оформление заявлений, жалоб, рекомендаций в органы государственной социальной защиты (питание, медикаменты, жилье, компенсации);
6. Ведение документации: журнал соц.работы, индивидуальные карты, отчёты о проведенных мероприятиях;
7. Контроль выполнения индивидуальных планов, своевременное корректирование в случае изменения состояния здоровья;
8. Участие в междисциплинарных совещаниях (врачи, медсестры, психологи, воспитатели) и предоставление соц. рекомендаций;
9. Осуществление мониторинга и анализа эффективности проведенных программ, подготовка аналитических отчетов для руководства;
10. Участие в подготовке и проведении обучающих семинаров для персонала по вопросам социальной работы и правовой защиты пожилых людей и инвалидов;
11. Сбор и систематизация обратной связи от проживающих и их родственников, работа с претензиями и конфликтными ситуациями;
12. Соблюдение конфиденциальности персональных данных и этических норм профессионального поведения.

Права специалиста

• Запрашивать и получать от руководства и коллег необходимую информацию, документы и материалы для выполнения своих обязанностей;
• Участвовать в разработке и совершенствовании нормативных актов, регламентирующих социальную работу в доме‑интернате;
• Предлагать улучшения в организации работы, проводить инициативные мероприятия;
• Обращаться в органы государственной социальной защиты и благотворительные организации от имени дома‑интерната;
• Получать своевременную профессиональную подготовку, повышать квалификацию за счёт работодателя;
• Требовать от руководства обеспечения безопасных и благоприятных условий труда.

Ответственность

Специалист несёт ответственность за:

1. Нарушение трудовой дисциплины и внутренних регламентов – в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
2. Несвоевременное и/или неверное оформление документов, заявлений, отчетов – в пределах административной ответственности организации;
3. Нарушение прав проживающих, конфиденциальности персональных данных – в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» и уголовным законодательством;
4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, приводящее к ухудшению состояния здоровья проживающих – в рамках профессиональной ответственности.

Требования к квалификации

Условия труда

• Полный рабочий день – 40 часов в неделю, график 5/2 с возможностью дежурств в ночные и выходные дни (оплачивается надбавкой);
• Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, доступом к внутренним базам данных;
• Предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты (при необходимости);
• Оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней в год;
• Социальный пакет: медицинская страховка, пенсионные отчисления, компенсация проезда.

Порядок взаимодействия с другими подразделениями

Внутреннее взаимодействие: регулярно участвует в совещаниях с медицинским персоналом, психологами, воспитателями, административным персоналом. При необходимости передаёт информацию о состоянии здоровья и социальных потребностях проживающих в соответствующие службы.

Внешнее взаимодействие: поддерживает контакты с органами опеки и попечительства, региональными центрами социальной защиты, благотворительными фондами, волонтёрскими организациями, а также с родственниками проживающих.

Система контроля и оценки эффективности

1. Ежемесячный отчёт о выполненных задачах и результатах мероприятий (подаётся заведующему отделом);
2. Квартальная оценка эффективности индивидуальных планов социальной поддержки (анализ достижений и отклонений);
3. Проведение внутреннего аудита документации раз в полугодие;
4. Обратная связь от проживающих и их родственников (анкетирование, интервью) – минимум 2 раза в год.

Заключительные положения

10.1. Данная должностная инструкция вступает в силу с момента её утверждения и подлежит пересмотру не реже одного раза в 3 года.
10.2. Все изменения и дополнения к инструкции оформляются в виде дополнения к официальному документу и подписываются руководителем дома‑интерната.
10.3; Копия инструкции размещается в открытом доступе для персонала и сохраняется в личных делах сотрудников.

Подготовил: отдел кадров и социально‑педагогический отдел
Утвердил: Директор дома‑интерната № 5 – Иванов С. П.