Родитель или иной законный представитель, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск до 4 календарных дней в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ). Чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо правильно оформить пакет документов. Ниже приведён подробный перечень и пошаговая инструкция.
Кто может предоставить документы
- один из родителей (усыновителей);
- опекун или попечитель;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход (например, бабушка/дедушка), если оформлена доверенность или решение органа опеки.
Основные документы для оформления отпуска
| № | Документ | От кого требуется | Примечания |
|---|---|---|---|
| 1 | Заявление работника | Сам работник | Форма свободная, но должны быть указаны даты отпуска и основание — ст. 262 ТК РФ |
| 2 | Справка об инвалидности ребёнка | Бюро МСЭ | Копия справки установленного образца (форма № 088/у-06), действительна в течение срока инвалидности |
| 3 | Свидетельство о рождении ребёнка | ЗАГС | Копия + оригинал для сверки |
| 4 | Справка с места работы второго родителя | Работодатель второго родителя | Подтверждение, что второй родитель не использует такой отпуск в этот период |
| 5 | Приказ (распоряжение) работодателя | HR-служба | Формы Т-6 или произвольная, с указанием: «Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом» |
| 6 | Личная карточка работника (форма Т-2) | HR-служба | Делается отметка о предоставлении отпуска |
Пошаговая инструкция
- Соберите документы. Получите/обновите справку МСЭ и свидетельство о рождении.
- Заполните заявление. Укажите:
- ФИО, должность;
- даты отпуска (любые 4 дня в месяц, можно дробно);
- ссылку на ст. 262 ТК РФ.
- Подайте заявление и копии документов в отдел кадров не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
- Получите согласие работодателя и подпишите приказ.
- Убедитесь, что отпуск оплачен в ближайший расчётный период.
Особенности для разных категорий
Бабушка или дедушка
Если отпуск оформляет бабушка, к стандартному пакету добавляется:
- Справка с места работы родителей о том, что они не используют свои 4 дня;
- Копия решения органа опеки (если оформлена опека).
Опекун/попечитель
Дополнительно предоставляется:
- Выписка из решения органа опеки о назначении опекуна;
- Копия договора о передаче ребёнка на воспитание (если применимо).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Просроченная справка МСЭ | Отслеживайте срок действия и обновляйте справку минимум за 30 дней до окончания инвалидности |
| Отсутствует справка от второго родителя | Запросите официальную справку на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью |
| Неверно указаны даты отпуска | Согласуйте даты заранее с руководителем и HR, чтобы избежать пересечений |
Куда жаловаться при отказе работодателя
- Государственная инспекция труда: онлайнинспекция.рф
- Территориальный Роструд: тел. ###-###-####
- Прокуратура: обращение через официальный сайт или личный приём
Полезные шаблоны
Фрагмент заявления:
Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск с 22 по 25 апреля 2026 года (4 календарных дня) в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ для ухода за ребёнком-инвалидом Ивановым Иваном Ивановичем, г. р., в связи с чем прилагаю:
- Копию свидетельства о рождении;
- Справку МСЭ № 123456 от ;
- Справку с места работы второго родителя о неиспользовании им отпуска за апрель 2026.
Ответы Роструда на распространённые вопросы
Вопрос: Можно ли разбить 4 дня на части (например, по 2 дня в две разные недели)?
Ответ Роструда: Да, закон прямо не ограничивает способ использования — главное, чтобы общий объём не превышал 4 календарных дня в месяц.
Вопрос: Можно ли «перенести» неиспользованные дни на следующий месяц?
Ответ Роструда: Нет, дни не копятся и не переносятся; право возникает каждый календарный месяц заново.
Данная статья подготовлена на 19 апреля 2026 г. и актуальна на текущее законодательство РФ.