Актуальность: с 26 апреля 2024 г․ действует новая форма заявления, утверждённая Приказом СФР № 28 от ․ Ниже приведён полный перечень документов, порядок их оформления и типичные ошибки, которые задерживают возмещение из ФСС;

Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные

Согласно ст․ 262 ТК РФ и Правилам предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв․ Приказом Минтруда № 1055 от ):

• родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет;
• работник должен трудится по основному трудовому договору (договор ГПХ не подходит);
• право действует пока ребёнку не исполнилось 18 лет, даже если инвалидность снята раньше․

Сколько дней можно взять и как они «накопляются»

Если один родитель использовал только часть 24 дней, остаток может забрать второй родитель в текущем году․

Пошаговый алгоритм оформления

Шаг 1․ Заявление от работника

Форма утверждена Приказом СФР № 28 от и применяеться с ․ Скачать актуальный бланк можно на сайте КонсультантПлюс:

• указать ФИО, должность, структурное подразделение;
• конкретные даты (день/месяц/год);
• способ получения: 4 дня в месяц или 24 дня подряд․

Шаг 2․ Пакет документов, который предоставляет работник

1. Справка об инвалидности ребёнка (форма 088/у, действует на весь период, пока инвалидность не снята)․
2. Свидетельство о рождении (или документ об усыновлении; договор опеки/попечительства)․
3. Документ, подтверждающий место жительства ребёнка:
   • штамп в паспорте ребёнка ≥ 14 лет;
   • свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания;
   • выписка из домовой книги (для детей до 14 лет)․
4. Справка с работы второго родителя о том, что он в этом месяце (или году) не использовал или использовал частично свои 4 (24) дня․ Форма свободная, но в ней должны быть:
   • ФИО ребёнка;
   • количество уже использованных дней с указанием дат;
   • подпись и печать работодателя․
5. Справка с предыдущего места работы (только если за год до увольнения работник уже брал «24-дневный» период)․

Шаг 3․ Оформление приказа работодателя

На основании заявления и документов издаётся приказ (форма № Т-6 или собственная)․ Важно:

• совместить дни с графиком отпусков коллег;
• оплатить в размере среднедневного заработка;
• заполнить табель учёта рабочего времени кодом «ОВ» или «21»․

Как получить возмещение из ФСС

1. Сформировать реестр в СФР (новая функция с 2025 г․), автоматически подтягивает данные из ЕГИССО․
2. Подать электронное заявление через «Госуслуги․Контур» или личный кабинет ФСР:
   • сканы подписанного приказа;
   • сканы документов, подтверждающих право на дни (п․ 3․2–3․4);
   • расчёт среднедневного заработка․
3. Срок возмещения — 10 рабочих дней после проверки ФСС; деньги поступают на расчётный счёт организации․

Частые ошибки, которые тормозят выплату

• Нет справки второго родителя — ФСС отказывает, даже если второй родитель работает в ООО «сам на себя»․
• Даты совпали с отпуском — дополнительные дни не предоставляются во время:
  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет․
• Неверная форма заявления — использование старого бланка (до ) влечёт возврат документов․
• Форма 088/у просрочена — справка об инвалидности действует год с даты выдачи или до снятия инвалидности․

Полезные сервисы и ссылки

Форма заявления о возмещении расходов (Приказ СФР № 28)
Калькулятор «4 или 24 дня» от Контур․Экстерн
Памятка для работодателя и работника (PDF, 2024 г․)

1. Проверить возраст ребёнка < 18 лет․
2. Убедиться, что заявление заполнено по новой форме СФР № 28․
3. Наличие справки 088/у и свидетельства о рождении/усыновлении․
4. Спросить справку у второго родителя (если он трудоустроен)․
5. Убедиться, что даты не пересекаются с отпуском/больничным․
6. Оплатить дни, отправить реестр в ФСС, сохранить копии документов 5 лет․

Важно: если ребёнку исполнилось 18 лет в середине расчётного месяца, право на 4 дня сохраняется до конца календарного месяца․

Если останутся вопросы, звоните в Службу поддержки ФСС: ###-###-#### (бесплатно по РФ)․