Важно! Если вы работаете и воспитываете ребенка-инвалида‚ закон гарантирует вам дополнительные оплачиваемые дни отпуска каждый год. С начала 2025 года только в Нижегородской области семьи уже получили более 57 800 таких дней. Ниже ― подробная инструкция‚ как оформить отпуск по уходу в период простоя предприятия‚ не потерять деньги и избежать лишних споров с работодателем.
Что это такое «дни по уходу за ребенком-инвалидом»
Это специальная социальная гарантия: 60 календарных дней в году (по 4 дня в месяц) могут использовать:
- один из родителей (усыновителей);
- опекун или попечитель;
- дедушка/бабушка‚ если они официально трудоустроены.
Дни предоставляются сверх ежегодного отпуска и сохраняются даже в период‚ когда:
- компания вынужденно простаивает;
- работник находится на карантине по ребенку;
- введен режим неполного рабочего времени;
Как оформить отпуск в период простоя: покроковая инструкция
Шаг 1. Заблаговременное письменное заявление
В заявлении укажите:
- ФИО ребенка-инвалида и его дату рождения;
- количество дней‚ которые вы хотите использовать;
- конкретные даты начала и окончания отпуска.
Шаг 2. Подтверждение статуса ребенка
Приложите к заявлению:
- копию свидетельства о рождении (или решение об усыновлении);
- копию справки МСЭ о признании ребенка инвалидом (форма 088/у-06);
- если право на дни переходит от одного родителя к другому — справку с места работы второго родителя‚ что он не использовал свои 4 дня.
Шаг 3. Приказ работодателя
На основании вашего заявления бухгалтерия издает приказ по форме Т-6. В приказе указывается код цели — «ОС» (дополнительный оплачиваемый отпуск).
Оплата в период простоя: сколько и когда перечислят
| Вид простоя | Как оплачиваются дни ухода |
|---|---|
| Вынужденный простой по вине работодателя | 100 % среднего заработка‚ сверх выплат за простой |
| Вынужденный простой по независящим причинам (пандемия‚ санкции) | 100 % среднего заработка (не путать с 2/3 от оклада за простой) |
| Досрочный выход из отпуска по инициативе работодателя | Оплачиваются все неиспользованные дни |
Срок перечисления. Деньги поступают вместе с ближайшей зарплатой‚ но не позднее 10 календарных дней после окончания отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1. Считать дни ухода больничными.
Правильно: это не листок нетрудоспособности‚ поэтому ФСС не участвует в выплатах. - Ошибка 2. Использовать дни «в долг».
Правильно: 4 дня в месяц не переносятся и не компенсируются деньгами при увольнении. - Ошибка 3. Не документировать простой.
Правильно: потребуйте у работодателя приказ о простое и акт приостановки работы — это обезопасит от списания дней на «простойные» часы.
Куда жаловаться‚ если отказывают
Если вы столкнулись с отказом или задержкой выплат:
- Сразу пишите жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (онлайн-приемная есть на сайте Роструда).
- Копию жалобы направьте в Прокуратуру и Социальную защиту населения.
- Можете обратиться в региональный фонд социального страхования (ФСС) за консультацией.
Срок рассмотрения — 30 дней. В 2025 году по данным Роструда 94 % жалоб удовлетворяются в пользу работников.
Краткий чек-лист для родителя
- ☐ Заявление на 4 дня до начала отпуска
- ☐ Копия справки МСЭ
- ☐ Приказ по форме Т-6
- ☐ Проверка‚ что в табеле стоит код «ОС»
- ☐ Хранить копии всех документов 3 года
Помните: закон стоит на вашей стороне. Используйте положенные 60 дней полностью, это ваша поддержка и возможность быть рядом с ребенком‚ когда он особенно нуждается в вас.