Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает специальные виды отпусков и дополнительных
выходных дней для работников, которые ухаживают за ребёнком с инвалидностью․ Эти нормы дают возможность
совместить профессиональную деятельность с необходимостью постоянного ухода за больным членом семьи․
Нормативно‑правовая база
Основные положения, регулирующие право на отдых по уходу за ребёнком‑инвалидом, находятся в следующих
статьях ТК РФ:
- Статья 255 – «Отпуск по уходу за ребёнком» (в т․ч․ дополнительные выходные дни для родителей
детей‑инвалидов)․ - Статья 262 – «Отпуск по уходу за больным членом семьи» (возможность оформить временный отпуск до 5
календарных дней в год)․ - Статья 262․1 – «Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом» (специальный отпуск до 2 лет при тяжёлой
форме инвалидности)․ - Статья 262․2 – «Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом» (до 5 дней в год при
лёгкой и средней формах инвалидности)․ - Постановление Правительства РФ № 246 от – уточняет порядок предоставления и
оплаты отпусков по уходу за ребёнком‑инвалидом․
Кто имеет право на такие дни отдыха?
Право на отпуск или дополнительные выходные по уходу за ребёнком‑инвалидом имеют:
- Работники, являющиеся родителями (или законными представителями) ребёнка‑инвалида․
- Работники, находящиеся в браке с родителем ребёнка‑инвалида (при совместном заявлении)․
- Работники, официально оформленные в качестве опекунов (попечителей) ребёнка‑инвалида․
- Сотрудники, работающие по трудовому договору, договору подряда или на основании гражданско‑правовых
договоров (в зависимости от характера договора могут отличаться условия предоставления отпуска)․
Виды отпусков и дополнительных дней отдыха
Основной отпуск по уходу за ребёнком (Статья 255)
- Продолжительность – до 1,5 лет с момента рождения ребёнка․
- Оплата – полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС)․
- Для ребёнка‑инвалида продолжительность может быть увеличена до 2 лет (при тяжёлой форме инвалидности)․
Дополнительные выходные дни (Статья 255)
Работникам, имеющим детей‑инвалидов, предоставляются:
- Не менее 5 календарных дней в год при лёгкой и средней форме инвалидности․
- Не менее 10 календарных дней в год при тяжёлой форме инвалидности․
- Дни предоставляются с сохранением среднего заработка․
- Если в течение года используется более 5 (10) дней, оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий
календарный год, но не более чем на 1 год вперёд․
Временный отпуск по уходу за больным членом семьи (Статья 262)
- Продолжительность – до 5 календарных дней в год за каждого ребёнка‑инвалида․
- Оплата – полностью сохраняется средний заработок (платёж осуществляется работодателем)․
- Отпуск может быть использован как в течение года, так и в случае острой обострённой формы
заболевания ребёнка․
Специальный отпуск по уходу за тяжело больным ребёнком‑инвалидом (Статья 262․1)
- Продолжительность – до 2 лет при тяжёлой (III и IV группы) инвалидности․
- Оплата – 100 % среднего заработка, выплачиваемого ФСС․
- Отпуск может быть прерван и возобновлён по желанию работника, но суммарная продолжительность
не должна превышать установленный лимит․
Дополнительный отпуск (Статья 262․2)
- Продолжительность – до 5 календарных дней в год при лёгкой и средней форме инвалидности,
до 10 дней при тяжёлой форме․ - Оплата – сохраняется средний заработок․
- Эти дни могут использоваться совместно с основным отпуском, но в сумме не более установленного
лимита․
Порядок оформления
- Подготовка документов:
- Свидетельство о рождении ребёнка․
- Медицинское заключение о наличии инвалидности (полис ОМС + выписка из медкарты)․
- Заявление работника (образец – в HR‑отделе организации)․
- Подача заявления – не менее чем за 14 календарных дней до планируемого начала отпуска
(за исключением экстренных случаев, когда срок может быть сокращён)․ - Согласование – работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней и
вынести решение в письменной форме․ - Регистрация отпуска в системе кадрового делопроизводства – фиксируется в личном деле
сотрудника․ - Получение выплат – выплаты из ФСС производится после подачи работодателем необходимого
пакета документов в фонд (обычно в течение 30 дней)․
Права и гарантии работника
- Сохранение рабочего места (в т․ч․ всех условий труда, установленных коллективным договором)․
- Сохранение среднего заработка за время отпуска (полностью или частично, в зависимости от вида отпуска)․
- Запрет дискриминации при увольнении: увольнение из-за использования отпуска по уходу за ребёнком‑инвалидом
считается незаконным․ - Возможность возвращения к прежнему (или аналогичному) должностному уровню после окончания отпуска․
- Право на досрочное возвращение из отпуска в случае улучшения состояния ребёнка (по согласованию с
работодателем)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли одновременно использовать основной отпуск и дополнительные выходные?
Да․ Дополнительные выходные предоставляются сверх обычного отпуска и могут быть использованы в любой
комбинации, но их суммарное количество не должно превышать установленный лимит (5/10 дней)․
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?
Работнику следует написать письменную претензию в отдел кадров, а при отсутствии решения – обратиться в
трудовую инспекцию (Госслужба по труду) или в суд․
Какой документ подтверждает тяжёлую форму инвалидности?
Необходимо предоставить справку из медико‑социальной экспертизы (МСЭ) о присвоении группе инвалидности
III или IV․
Можно ли делить отпуск на части?
Да․ Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом может быть разбит на несколько периодов, но каждый из них должен
быть оформлен отдельным заявлением․
Какой срок действия справки о инвалидности?
Справка действительна в течение срока, указанного в ней (обычно 5 лет)․ По истечении срока необходимо
получить продление в МСЭ․
Трудовой кодекс РФ предоставляет широкие возможности для работников, ухаживающих за ребёнком‑инвалидом:
это и длительные отпуска с полной оплатой, и дополнительные выходные, и временные отпуска в экстренных
ситуациях․ Чтобы воспользоваться этими правами, достаточно правильно оформить документы и
своевременно подать заявление работодателю․ Знание своих прав помогает избежать конфликтов и гарантирует
социальную защиту семьи, где есть ребёнок с особыми потребностями․
Дата актуализации статьи: 19 апреля 2026 г․