- Что такое «режим ожидания» и чем он отличается от «режима готовности».
- Какие нормы ТК РФ применимы после 25 декабря 2025 года.
- Как рассчитывается оплата и учитывается рабочее время.
- Какие документы должен оформить работодатель уже сейчас.
Понятие «режим ожидания» в новых разъяснениях
В судебном акте даётся единое толкование:
Режим ожидания, это такая форма дежурства, при которой работник находится по месту жительства, но обязан быть готовым к вызову в течение установленного времени и при возможности оперативно прибыть к месту исполнения трудовых обязанностей (п. 2 определения № 88-16832/2025).
Ключевые отличия:
- Время ожидания не считается временем работы, если работник не вызван фактически.
- Вызов и фактическое выполнение работы превращают «ожидание» в «рабочее время» с момента вызова.
- Оплата выходного/праздника рассчитывается двойным коэффициентом только за фактически отработанное время вызова.
Как изменились правила оплаты после
Базовые нормы
Суд подчёркивает: ТК РФ не содержит прямого упоминания «режима ожидания», но применяются ст. 99, 152, 153, 154 и Постановление Пленума ВС РФ № 52 от .
Формула оплаты в выходные/праздники
| Что оплачивается | Как оплачивается | Коэффициент |
|---|---|---|
| Время ожидания (без вызова) | Минимальный дежурный оклад по ЛНА | 1,0 |
| Время вызова и работы | Часовая ставка × кол-во часов | 2,0 (ст. 153 ТК РФ) |
Пошаговый алгоритм для бухгалтера и кадровика
Шаг 1. Документальное оформление
- Ввести Локальный нормативный акт (ЛНА) «О порядке дежурства в режиме ожидания» (утверждается приказом работодателя, с учётом мнения профсоюза).
- В трудовой договор добавить пункт: «В выходные и праздничные дни работник может привлекаться к дежурству на дому в режиме ожидания…».
Шаг 2. Учёт времени
Использовать форму Табель № Т-13:
- Код «ОЖ» — ожидание без вызова.
- Код «ВР» — фактический вызов и работа.
Шаг 3. Расчёт зарплаты
- Определить часовую ставку: ставка оклада ÷ норма часов месяца.
- Оплатить «ВР» по двойному тарифу.
- Начислить дежурный оклад за «ОЖ» (фиксировано в ЛНА, не ниже МРОТ/ч).
Практический пример
Условия:
Сотрудник Сидоров дежурил в режиме ожидания 1 января 2026 г. (праздник). Вызова не было. Дежурный оклад за день ожидания, 1 500 ₽. Часовая ставка сотрудника — 250 ₽/ч.
Расчёт:
- Ожидание без вызова: 1 500 ₽ × 1 = 1 500 ₽.
- Фактической работы не было, ст. 153 не применяется.
Если бы Сидорова вызвали и он проработал 4 часа:
- Вызов: 250 ₽ × 4 ч × 2 = 2 000 ₽.
- Ожидание: 1 500 ₽.
Что делать работодателю сейчас (чек-лист)
- Проверить, есть ли в трудовых договорах пункт о дежурстве.
- Разработать и утвердить ЛНА в течение 30 дней.
- Проинструктировать кадровиков по новым кодам табеля.
- Обновить программу расчёта зарплаты (1С, Контур и т. д.).
- Провести разъяснительную работу с работниками — раздать памятки.
Основные риски и как их избежать
| Риск | Последствие | Как минимизировать |
|---|---|---|
| Не оформлен ЛНА | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) | Утвердить акт до 30 апреля 2026 г. |
| Оплата ниже МРОТ | Доначисление + пени + компенсация морального вреда | Фиксировать в ЛНА дежурный оклад не ниже МРОТ/ч. |
| Нет документального подтверждения вызова | Диспуты в суде — работодатель проигрывает | Вести журнал вызовов (форма прилагается к ЛНА). |
После определения Кассационного суда от № 88-16832/2025:
- Работодатель получил чёткий механизм оплаты дежурства в режиме ожидания.
- Работник защищён от неоплачиваемого «время = ожидание».
- Контролирующие органы получили единый критерий проверки.
Главное правило: любое дежурство в выходной или праздник должно быть документально оформлено и оплачено в полном объёме. Сделайте это сейчас — избежите штрафов и споров в будущем.
© 2026. Подготовлено на основе официального определения Кассационного суда общей юрисдикции от № 88-16832/2025. Перепечатка разрешена при сохранении ссылки на источник.