Кадровые службы всё чаще применяют особую форму расторжения трудового договора, увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
В чём ее отличие от классического «по собственному желанию» и почему иногда такой способ выгоднее всем сторонам, разбираемся в этой статье.
Что такое переводное увольнение
Перевод в другую организацию закреплён в ч. 5 ст. 77 ТК РФ.
Он возможен, когда:
- сотрудник нашёл нового работодателя;
- новый работодатель подтвердил готовность принять его;
- нынешний руководитель даёт согласие (обязательное условие).
В результате:
- трудовой договор с прежним работодателем расторгается;
- в течение одного месяца после дня увольнения новый работодатель обязан заключить с работником новый договор;
- стаж не прерывается, отработка 2 недели не требуется.
Преимущества для сотрудника
Главные плюсы
- Без «отработки» — ТК РФ не требует 14-дневного предупреждения;
- Непрерывный стаж — важно для льготников, пенсионеров, госслужащих;
- Новый договор гарантирован, новый работодатель обязан принять в течение месяца;
- Сохраняются права на отпуск — неиспользованные дни компенсируются деньгами прежним работодателем, а новый отсчёт начинается заново;
- Нет долгов перед новой компанией — новый работодатель не наследует задолженности по зарплате или отпуску.
Возможные минусы
- Нет гарантии принятия, если новый работодатель передумает;
- Нельзя «вернуться назад» без нового трудоустройства;
- Некоторые льготы (например, «северные» надбавки) могут пересчитываться по новому месту.
Преимущества и недостатки для работодателя
Преимущества
- быстрое «освобождение» ставки без конфликтов;
- положительная репутация: «не увольняем, а помогаем».
Недостатки
- Никакой выгоды в деньгах — компенсаций, как при сокращении, нет;
- возможны судебные споры, если работник передумает и обвинит работодателя в незаконном увольнении.
Пошаговая процедура оформления
- Заявление сотрудника
Пишется в адрес действующего работодателя:
«Прошу уволить меня в порядке перевода к ООО «Новая Компания»…» -
Согласие нового работодателя
Письмо-приглашение или договор о намерениях, заверенный подписью директора ООО «Новая Компания». - Согласие нынешнего работодателя
Руководитель ставит резолюцию на заявлении. - Приказ об увольнении
Форма T-8, основание — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Расчёт и выдача документов
Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. - Оформление у нового работодателя
В течение месяца после даты увольнения подписывается новый трудовой договор.
Образец ключевых документов
Заявление сотрудника
Директору ООО «Старая Компания» Иванову А.В. от Сидорова М.В. Заявление Прошу уволить меня 30 апреля 2026 г. в порядке перевода к ООО «Новая Компания» согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приложения: Письмо ООО «Новая Компания» о готовности принять меня на работу. Копия паспорта. ____________ /Сидоров М;В./
Приказ об увольнении (фрагмент)
ПРИКАЗ № 45-к 30 апреля 2026 г. Уволить Сидорова Михаила Викторовича, инженера, в порядке перевода к ООО «Новая Компания» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление Сидорова М.В. от № 15.
Частые ошибки и советы экспертов
- Ошибка 1: не получено письменное согласие нового работодателя.
Совет: оформляйте договор о намерениях или официальное письмо-приглашение. - Ошибка 2: работодатель отказывается подписывать перевод.
Совет: запомните — согласие не обязательное для нынешнего работодателя; можно договориться «добровольно». - Ошибка 3: забыли о неиспользованном отпуске.
Совет: требуйте полную компенсацию в день увольнения.
Увольнение переводом — это гибкий инструмент для сотрудника, который хочет сменить работу без «отработки» и риска прерывания стажа.
Для работодателя это способ «мирно» расстаться с ценным специалистом, если на горизонте уже есть ждущая его компания.
Главное — соблюдать процедуру, оформлять документы в письменной форме и помнить, что согласие сторон является ключевым условием.