Вопрос «непрерывного трудового стажа» регулярно поднимается при:
- рассчёте северных надбавок и «климатических» коэффициентов;
- оформлении льготных пенсий и дополнительных отпусков;
- предоставлении гарантий работникам Крайнего Севера и приравненных территорий.
Ниже ‒ подробная инструкция, какой максимальный перерыв между увольнением и новым трудоустройством допускает законодательство, чтобы стаж остался «непрерывным».
Базовое правило: до 2 месяцев
П. 15 Постановления № 1012 «Об утверждении Порядка исчисления непрерывного трудового стажа…» (в редакции от )
Если причина увольнения попадает в перечень ниже, перерыв не должен превышать 2 календарных месяца:
- окончание срочного трудового договора, сезонной или временной работы;
- окончание работы на выборной должности;
- переезд супруга/супруги в районы Крайнего Севера (и приравненные местности);
- уход за тяжело больным членом семьи по медзаключению;
- отказ от перевода или существенного изменения условий труда;
- увольнение из-за нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
- восстановление на работе другого сотрудника (ч. 2 ст. 83 ТК РФ);
- выявление несоответствия по квалификации или неуспешное испытание;
- расторжение по соглашению сторон.
Расширенный срок: 3 месяца
П. 16 того же Постановления
Разрешён 3-месячный перерыв, если увольнение связано:
- с завершением временной нетрудоспособности, повлекшей расторжение контракта;
- с присвоением группы инвалидности;
- с несоответствием состоянию здоровья (п. «б» п. 16).
Максимальный срок: 6 месяцев
П. 16 «в» – если работник уволен:
- в связи с ликвидацией или реорганизацией организации;
- в случае сокращения штата или численности.
В этих ситуациях законом допускается перерыв до 6 месяцев.
Особые категории: независимо от срока
| Категория работника | Условие |
|---|---|
| Пенсионеры по старости и другим основаниям | Стаж сохраняется при любом перерыве после увольнения «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 17). |
| Женщины, имеющие: | Стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком 14 лет (или 16 лет – для ребёнка-инвалида) независимо от продолжительности перерыва (п. 24). |
| – детей до 14 лет; – ребёнка-инвалида до 16 лет. |
Учёт времени переезда и болезни
П. 22 Постановления № 1012
- Если при смене места жительства требуется переезд, допустимый перерыв увеличивается на время, необходимое для проезда.
- При наличии листа временной нетрудоспособности срок продлевается на количество дней болезни.
Когда стаж всегда прерывается
Независимо от того, через сколько дней человек устроится, непрерывный стаж не сохраняется, если трудовой договор расторгнут из-за (п. 19):
- вступления в силу обвинительного приговора;
- прогула, появления на работе в нетрезвом виде;
- хищения, утраты доверия, аморального проступка и др.
Практический чек-лист
Чтобы не потерять «непрерывку»:
- Определите основание увольнения в приказе (форма Т-8).
- Сопоставьте основание с таблицей сроков (2 мес., 3 мес., 6 мес.).
- Если причина «особая» (пенсия, ликвидация, уход за ребёнком) – срок может быть любым.
- Учтите дополнительное время на переезд и больничные.
- Оформите новый трудовой договор не позднее последнего дня допустимого перерыва.
Минимальный перерыв: 0 дней (при расторжении по соглашению сторон и немедленном трудоустройстве).
Максимальный по общему правилу: 6 месяцев – только при сокращении или ликвидации.
В остальных типовых случаях: 2 календарных месяца.
Следите за формулировкой увольнения – именно она определяет, «сгорит» ли ваш северный или иной «непрерывный» стаж.