Почему уведомление обязательно
Каждый госслужащий обязан в течение 10 рабочих дней сообщить своему работодателю о факте трудоустройства на новую должность, если:
- переходит в другой государственный орган;
- устраивается в организацию, подконтрольную или подведомственную государству;
- возвращается на работу после увольнения из государственной службы․
Это требование закреплено в статьях 16․1 и 16․2 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»․
Кто подлежит ответственности
Не только госслужащий
Ответственность может наступить не только для самого служащего, но и для:
- организации-работодателя (если она не уведомляет ФГС России);
- должностного лица, ответственного за кадровое сопровождение․
Штрафы и санкции
| Нарушитель | Размер штрафа | Нормативный акт |
|---|---|---|
| гражданин-госслужащий | 3 000 — 5 000 ₽ | ст․ 19․29 КоАП РФ |
| должностное лицо | 5 000 — 10 000 ₽ | ст․ 19․29 КоАП РФ |
| юр․ лицо (гос․ орган) | 100 000 — 500 000 ₽ | ст․ 19․29 КоАП РФ |
Как происходит привлечение
- Выявление нарушения — через контрольные мероприятия ФГС России или прокуратуры․
- Составление протокола — инспектором ФГС или органом прокуратуры․
- Рассмотрение дела — в суде или (для юр․ лиц) в комиссии по делам об административных правонарушениях․
- Вынос постановления — в течение 2 месяцев со дня выявления․
Как избежать ответственности
Алгоритм действий госслужащего
В течение 10 рабочих дней со дня трудоустройства подать уведомление в отдел кадров нового работодателя․
Убедиться, что работодатель направит копию уведомления в ФГС России не позднее 3 рабочих дней․
Оставить себе копию уведомления с отметкой о вручении․
Для работодателя
- Назначить ответственное лицо за своевременное направление уведомлений․
- Использовать электронную подпись и систему «Госуслуги Кадры» для онлайн-отправки․
- Хранить регистр уведомлений минимум 5 лет․
Ответственность повторно
При повторном нарушении в течение года штрафы вырастают вдвое, а для должностного лица возможно дисквалификация на срок до 1 года․
Кейсы из практики
Кейс 1: Неуведомление при переходе из Минобрнауки в ФНС
Госслужащий С․ подал заявление об увольнении и вышел на работу в ФНС , но не уведомил Минобрнауки․ суд назначил ему штраф 4 500 ₽․
Кейс 2: Неуведомление работодателем
Государственное учреждение «Центр занятости» не направило уведомление о приёме бывшего сотрудника ФСИН․ Инспекция ФГС оштрафовала учреждение на 250 000 ₽ и директора — на 7 500 ₽․
Частые вопросы
- Нужно ли уведомлять при переводе внутри одного ведомства?
- Да, если структурное подразделение выделено в отдельный юр․ лицо или изменился государственный орган-работодатель․
- Можно ли отправить уведомление по электронной почте?
- Да, если подписано электронной подписью и направлено через ЕСИА/Госуслуги Кадры․
- Какой срок давности привлечения?
- 2 месяца с момента выявления нарушения (ст․ 4․5 КоАП РФ)․
Неуведомление о трудоустройстве госслужащего — это административное правонарушение, которое влечёт штрафы и может повлиять на репутацию․ Соблюдайте 10-дневный срок, сохраняйте доказательства и вовремя информируйте ФГС России, чтобы избежать санкций․